Neoporezive isplate u 2026. — što sve tvrtke mogu isplatiti zaposlenicima bez dodatnog poreza
Autor: tim Marinac računovodstvo
Mnoge tvrtke svojim zaposlenicima mogu legalno isplatiti nekoliko tisuća eura godišnje bez dodatnih poreza i doprinosa — ali velik broj poduzetnika te mogućnosti nikada ne iskoristi.
Najčešći razlog nije nedostatak novca, nego činjenica da ih njihovo računovodstvo na te mogućnosti nikada ne upozori.
U praksi često vidimo da poduzetnici:
- ne koriste sve neoporezive primitke zaposlenicima
- nepotrebno povećavaju trošak plaća
- ili riskiraju porezne greške zbog nepravilne dokumentacije i obračuna.
Neoporezive isplate mogu biti odličan način za povećanje zadovoljstva zaposlenika, optimizaciju troškova poslovanja i povećanje ukupnih primanja radnika bez velikog poreznog opterećenja.
U nastavku donosimo pregled najčešćih neoporezivih isplata u 2026. godini i na što treba posebno paziti kod obračuna i evidencija.
Što su neoporezive isplate?
Neoporezive isplate su primitci koje poslodavac može isplatiti zaposleniku bez obračuna poreza i doprinosa, pod uvjetom da su ispunjeni zakonski uvjeti i propisana dokumentacija.
Takve isplate tvrtkama omogućuju:
- povećanje zadovoljstva zaposlenika
- nagrađivanje radnika bez velikog povećanja bruto troška
- optimizaciju troškova plaća
- fleksibilnije upravljanje primanjima zaposlenika.
Kod neoporezivih primitaka posebno je važno pravilno vođenje dokumentacije, obračuna i JOPPD obrazaca jer su upravo ta područja česta tema poreznih kontrola.
U Marinac računovodstvu često vidimo da poduzetnici ne koriste sve mogućnosti neoporezivih isplata jednostavno zato što ih nitko na vrijeme ne upozori na dostupne opcije i limite.
Najčešće neoporezive isplate u 2026.
1. Prigodne nagrade (božićnica, uskrsnica, regres)
Poslodavci zaposlenicima mogu isplatiti:
- božićnicu
- uskrsnicu
- regres
- nagradu za godišnji odmor
- druge prigodne nagrade.
U 2026. godini neoporezivi iznos za sve prigodne nagrade ukupno iznosi:
- do 700 € godišnje po zaposleniku
Važno je znati da se limit odnosi na ukupan zbroj svih prigodnih nagrada tijekom godine.
Primjer
Ako zaposleniku isplatite:
- 500 € božićnice
možete mu neoporezivo isplatiti još:
- 200 € regresa ili uskrsnice.
Ove isplate potrebno je pravilno evidentirati u obračunu plaće i JOPPD obrascu.
U praksi mnoge tvrtke dio neoporezivih mogućnosti ne iskoriste jednostavno zato što nemaju pravovremenu informaciju o limitima i načinu obračuna.
2. Naknada za prehranu zaposlenika
Sve više tvrtki koristi neoporezivu naknadu za prehranu:
- putem novčanih isplata
- ili podmirivanjem stvarnih troškova prehrane.
U 2026. godini moguće je neoporezivo isplatiti:
- do 1.200 € godišnje bez računa
- do 1.800 € godišnje uz račune.
To odgovara približno iznosu:
- do 100 € mjesečno bez računa
- do 150 € mjesečno uz račune.
Kod ove vrste primitka posebno je važna uredna dokumentacija i pravilan način evidentiranja.
U praksi mnoge tvrtke ne koriste ovu mogućnost jer nisu sigurne kako pravilno voditi evidencije i dokumentaciju za neoporezive isplate prehrane zaposlenika.
3. Nagrada za radne rezultate
Poslodavci zaposlenicima mogu neoporezivo isplatiti i nagradu za radne rezultate odnosno bonus za uspješnost rada.
U 2026. godini moguće je neoporezivo isplatiti:
- do 1.200 € godišnje po zaposleniku.
Ova se isplata često koristi kao:
- bonus za rezultate
- nagrada za uspješan projekt
- stimulacija zaposlenika
- dodatna nagrada na kraju godine.
Nagrada se može isplatiti jednokratno ili u više rata tijekom godine, ali je važno pravilno evidentiranje i prijava kroz JOPPD obrazac.
Dobro postavljen sustav neoporezivih nagrada može značajno povećati zadovoljstvo zaposlenika bez velikog povećanja ukupnog troška plaće.
4. Dar djetetu
Poslodavac može neoporezivo isplatiti dar za dijete zaposlenika do 15 godina starosti do propisanog godišnjeg iznosa.
U 2026. godini taj iznos iznosi:
- do 140 € godišnje po djetetu.
Ovo je jedan od najjednostavnijih oblika dodatnog benefita zaposlenicima i česta praksa krajem godine.
5. Jubilarne nagrade
Zaposlenici mogu ostvariti pravo na jubilarnu nagradu za određeni broj godina staža kod poslodavca.
U 2026. godini neoporezivi iznosi iznose:
- 300 € za 10 godina staža
- 360 € za 15 godina staža
- 420 € za 20 godina staža
- 480 € za 25 godina staža
- 540 € za 30 godina staža
- 600 € za 35 godina staža
- 720 € za 40 i više godina staža.
Potrebno je pravilno definirati uvjete ostvarivanja prava i voditi evidenciju o isplatama.
6. Dnevnice i službeni put
Tvrtke često koriste:
- dnevnice za službena putovanja
- troškove smještaja
- naknade za korištenje privatnog vozila u službene svrhe.
U 2026. godini:
- tuzemna dnevnica za putovanje dulje od 12 sati iznosi 30 €
- dnevnica za putovanje od 8 do 12 sati iznosi 15 €
- naknada za korištenje privatnog automobila iznosi 0,50 € po kilometru.
Kod službenih putovanja najčešće greške nastaju zbog:
- nepotpune dokumentacije
- nepravilno ispunjenih putnih naloga
- pogrešnog obračuna dnevnica.
Upravo su putni nalozi i dnevnice jedno od područja gdje porezni nadzor najčešće pronalazi nepravilnosti.
Koliko neoporezive isplate mogu povećati primanja zaposlenika?
Primjer jednog zaposlenika tijekom godine:
- 700 € prigodne nagrade
- 1.200 € prehrana
- 1.200 € nagrada za radne rezultate
Ukupno:
- 3.100 € neoporezivih primitaka godišnje
bez dodatnih poreza i doprinosa na plaću.
Kod većeg broja zaposlenika razlika u ukupnom trošku poslovanja može biti značajna.
Zbog toga sve više poduzetnika traži računovodstvo koje aktivno prati mogućnosti optimizacije troškova plaća i pravovremeno upozorava na neoporezive primitke.
Najčešće greške kod neoporezivih isplata
U praksi se najčešće pojavljuju:
- prekoračenje neoporezivih limita
- pogrešan JOPPD obrazac
- neispravna dokumentacija
- isplate bez odgovarajuće odluke
- pogrešan obračun dnevnica i putnih naloga.
Kod poreznog nadzora upravo su neoporezive isplate jedno od područja koje se često provjerava.
Upravo zbog čestih promjena propisa mnoge tvrtke traže računovodstveni servis koji aktivno prati neoporezive primitke, dokumentaciju i JOPPD obrasce. To je područje na koje u Marinac računovodstvu stavljamo poseban fokus.
Sve više tvrtki prelazi na online računovodstvo
Kod neoporezivih isplata brzina komunikacije i uredna dokumentacija često su jednako važni kao i sam obračun.
Zbog toga sve više poduzetnika prelazi na online računovodstvo koje omogućuje:
- digitalnu razmjenu dokumentacije
- bržu obradu obračuna i JOPPD obrazaca
- pregled poslovanja bez dolaska u ured
- jednostavnije slanje računa i evidencija
- manje administracije i bržu komunikaciju.
Online računovodstvo posebno je praktično za poduzetnike koji žele imati pregled poslovanja u stvarnom vremenu i izbjeći stalno donošenje papira u računovodstveni ured.
U Marinac računovodstvu klijentima omogućujemo online suradnju i digitalno računovodstvo kako bi administracija bila jednostavnija, brža i preglednija.
Zašto je važno imati kvalitetno računovodstvo?
Kod tvrtki koje imaju zaposlenike neoporezive isplate mogu donijeti značajne uštede — ali samo ako su pravilno obrađene i evidentirane.
Dobar računovodstveni servis:
- upozorava na mogućnosti neoporezivih isplata
- prati zakonske promjene
- vodi ispravnu dokumentaciju
- pravilno priprema JOPPD obrasce
- smanjuje rizik poreznih grešaka
- pomaže optimizirati trošak plaća i poslovanja.
Mnoge tvrtke tek nakon promjene računovodstva prvi put počnu koristiti sve zakonske mogućnosti neoporezivih isplata.
Trebate pomoć oko obračuna neoporezivih isplata?
Ako želite provjeriti:
- koristite li sve neoporezive primitke
- postoje li rizici u postojećim obračunima
- jesu li JOPPD obrasci i evidencije pravilno pripremljeni
- i može li se optimizirati trošak plaća u vašoj tvrtki
javite se računovodstvenom servisu Marinac računovodstvo za informativan i neobavezan razgovor.
Naš tim pomaže poduzetnicima voditi računovodstvo sigurnije, jednostavnije i uz manje poreznih rizika.
